为了满足教学工作的需要，加快我院师资队伍的建设，需择优外聘部分教师担任教学任务，形成以专任教师为主，专、兼、外聘“三结合”的教师队伍结构。为了切实发挥和调动外聘教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常的教学秩序，明确外聘教师的职责，特制定本办法。
一、外聘教师的聘任条件及聘任办法
1、外聘教师责任心强，组织纪律性强，遵守学校的有关规章制度。
2、外聘教师原则上要求具有大学本科及以上学历，具有中级及以上职称，具有扎实的专业理论知识和熟练的教学业务能力，教学效果良好，能胜任所讲授的课程。
3、外聘专业课教师原则上应具有一定的实践经历、经验和相应的实践技能。
4、外聘教师由各系（部）提出名单，交教学学术办公室审查后由各系（部）负责聘请。受聘教师签署聘任协议，并认真填写《外聘教师表》。
二、外聘教师的职责
1、贯彻执行教学的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。
2、严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课和写出所讲授课程的教案，努力提高教学水平，讲好每一节课。
3、认真进行课程辅导、批改作业、课程设计、毕业设计、毕业论文。教学学术办公室根据教学计划的要求，不定期抽查和了解上述课程辅导、批改作业情况，审定质量及数量，如果发现没有进行以上工作的，取消该外聘授课教师工作量酬金的三分之一。
4、严格按照教学学术办公室下达的《教学计划》的课时数和课程表安排授课，未经教学学术办公室同意，不准擅自调课、停课、更换教师、增减课时。因公外出缺课，返回后必须及时补课。
5、外聘教师必须于学期第一周填写完《教学日历》，并一式三份报系（部），由系（部）审核后交教学学术办公室。在教学过程中，必须认真填写《学生考勤表》，教学学术办公室不定期进行检查。
6、欢迎外聘教师积极参与学院的专业建设和教研活动，对我院的各项工作提出合理化建议，以便共同搞好教学工作。
三、外聘教师的考勤
1、外聘教师必须严格按照学校的课程安排时间准时上课、下课，各系由教学秘书负责对该系（部）外聘教师进行考勤。
2、外聘教师因事请假，必须提前办理请假手续，对有特殊情况需要调课的教师，必须经教学学术办公室批准，并及时转告所在系（部）主任，提前通知学生，以免误课。
3、对于无故不到、迟到、早退者除给予批评外，并扣除适当酬金。
四、外聘教师的待遇
外聘教师分为聘请校内其它学院教师和聘请校外教师两种情况。聘请校内其它学院教师，课时酬金按学校规定标准发放。聘请校外教师按以下标准和办法发放：
1、聘请的校外教师只享受课时酬金。根据外聘教师的职称，课时酬金（税前）标准为（自然班）：教授，80元/课时；副教授（高级经济师或高级工程师），70元/课时；讲师（工程师），60元/课时。合堂授课按学校合堂系数规定核算教学工作量。
2、课时酬金根据外聘教师的考勤情况、实际授课时数以及相应的课酬标准计算，原则上每学期末发放一次，由系（部）主任审核签字后，报教学学术办公室审查并发放。
五、教学管理
1、外聘教师所开课程的考试、考查试卷，均应一式两套（A、B）在考试前两周交给所在系（部），经主任审查签字后，送教学学术办公室。
2、外聘教师应认真阅卷，按规定标准评分，不得随意降低评分标准，给人情分。
3、外聘教师应在考试后三天内，用规定的成绩单登记学生成绩，并按规定程序上报。
4、各系（部）要经常和外聘教师联系，通报教学情况，了解外聘教师的意见和建议，必要时教学学术办公室或各系（部）可以召开外聘教师座谈会，研究和解决教学方面的各种问题。
六、本办法自2017年9月1日起执行。
七、未尽事宜由学院教学指导委员会负责解释。
金融学院
2017年8月28日
